獨家款成功的人生：擁抱生命、享受成功特賣會
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商品訊息功能:
內容簡介: 寬廣開放的空間，像是一扇敞開且寬敞的門，邀請我們進入。我們認為，開放的空間是無限的，宇宙是浩瀚無際且永遠開放著，難以想像它是如此快速的持續擴大。
我們對於事情的規模，取決於我們是否採開放的態度來談論。對一切新的事物保持開放，表示總是向前邁進。
博客來網路書局開放是具有方向性的，它只開放給即將來臨的東西，並持續向前移動，進入更廣闊的境界。
讓我們全方位地進入成功的領域，像是開啟我們的自信、張開耳朵、展開手、打開房門、敞開心胸、啟動未來、敞開愛。如同在誕生的片刻，我們開啟了生命的第一道成功的門，我們通過這扇門來到這個世界。使出一切力量，擠出狹窄的博客來網路書店通道。突然間，我們發現自己身處一個寬敞開放的空間。
每一個成功都開啟了一扇大門，讓我們得以跨越界限，朝向更寬廣的世界。因此，它不會被綁住，而且持續的繼續前進。如果它停滯不前，它的生命很快就結束了。
因此，沒有所謂舊的成功，成功只有新的，而且是不斷的更新。
作者簡介博客來書店伯特．海寧格（Bert Helliger）生於西元1925年。大學專業主修哲學、宗教學以及教育學。在南非獻身傳教，為祖魯族傳達天主教福音長達十六年之久。之後成為心理分析師，歷經團體動力、原始治療、交流分析以及其他不同的催眠治療的了解研究，最終發展出海寧格個人獨創的系統治療及家族排列治療。
博客來同時也是一名成功的作家，出版過多本暢銷書籍。
海寧格的個人官網? www.hellingerschule.com
譯者簡介蔡凱文（Catherine Tsai ）英國華威大學英語教學系碩士。
目前旅居英國，曾任伯明罕大學英語講師和國際學校英語教師。從事英文教科書撰寫、編輯、小說翻譯及演講口譯。
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- 作者： 伯特．海寧格 新功能介紹
- 原文作者：Bert Helliger
- 譯者：蔡凱文
- 出版社：海寧格機構 新功能介紹
- 出版日期：2011/09/01
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
吸引外籍人才 彈薪制 擴及公設科研機構
工商時報【記者于國欽╱台北報導】
國發會昨（14）日表示，為吸引頂尖外籍人才至國內科研機構以提升產業研發能量，於明年起將讓現行適用於各大學的「彈薪制度」擴大適用至工研院、資策會、金屬發展中心等公設科研機構，最高彈薪上限可望由現行每人每月20萬元提升至30∼40萬元。
國發會人力處副處長林至美表示，鑑於國內大學教師經常被挖角至海外，99年起藉由教育部頂尖大學計畫、卓越計畫及科技部補助大學延攬特殊優秀人才措施等預算，實施彈薪方案。
國發會官員表示，現行彈薪方案可以讓大學教師獲得3年的加給，未來擴至公設科研機構的彈薪制度會更具彈性，例如在補助時間上將擴至3∼5年，而在最高補助上限也可望由現行每人每月20萬元提升至30∼40萬元，惟最終上限訂在什麼水準，仍待科技部參考國際薪資水準後才會拍板。
林至美表示，過去教育部的彈薪方案重在留才，但行政院日前通過的「全球競才方案」重在攬才，因此決定把彈薪制度施放寬至公設科研機構，例如國家實驗研究院、國家同步輻射研究中心、資策會、工研院、中國生產力中心、中華經濟研究院、金屬工業研究發展中心、食品工業發展研究所、紡織產業綜合研究所、精密機械研究發展中心、農業科技研究院、國家衛生研究院等。
國發會官員表示，讓彈薪方案擴至公設科研機構仍需修正相關辦法，目前正在進行中，至於預算來源為科技部的科發基金，仍有足夠空間，不致因為攬才的預算而排擠留才的預算，這項制度預計於明年實施。
除了讓彈薪制度擴大至公設科研機構，目前教育部實施的彈薪方案在留才、攬才的比例也將略做調整，國發會官員表示，依據「全球競才方案」，將讓延攬外籍人才（教師）的比例將於下學年度由目前3.6％提高至10％。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/吸引外籍人才-彈薪制-擴及公設科研機構-215008968--finance.html
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