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毛澤東最後的革命非逛不可

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內容簡介: 博客來網路書局中國六億人口的顯著特點是一窮二白。這些看起來是壞事,其實是好事。窮則思變,要幹,要革命。一張白紙,沒有負擔,好寫最新最美的文字,好畫最新最美的畫圖。——毛澤東,一九五八

博客來當時人民都造反,正如這之前人民都革命,之後人人又都誨言造反,或乾脆忘掉這段歷史,人人又都成了大災大難的受害者,忘了在災難沒落到自己身上之前,也多多少少當過打手,歷史就這樣一再變臉。你最好別去寫什麼歷史,只回顧個人的經驗。……而且說不準什麼時候,等人忘了,又捲土重來,沒瘋過的人再瘋一遍,沒受過迫害的再去迫害或受迫害,也因為瘋病人生來就有,只看何時發作。——高行健:《一個人的聖經》

文化大革命(1966-1976)是中國歷史上的重要分水嶺,是共黨統治中國五十年來最關鍵的十年。在1966年之前,中國還是個典型的共產主義國家,用計畫經濟和一黨專政來統治人民。但到了文化大革命期間,毛澤東居然放任紅衛兵對抗共產黨員,在任何共產國家都不曾出現這種情況。數萬名官員被羞辱、毒打甚至被殺害,社會秩序一片大亂,甚至必須動用軍隊來維持(但方式也同樣殘忍)。

在這本巨作中,麥克法夸爾和沈邁克解釋為何毛澤東要發動文化大革命,描述他如何一手操控這場運動,以及如何不擇手段地誅殺異己。作者也記述在這場駭人的政治災難中,國家如何變成互相屠殺的戰場,整個文化大革命後來完全失控,肅殺的氣氛癱瘓了整個國家。除了平民之外,毛澤東還得忙著對付他的政敵:林彪、周恩來、鄧小平、江青。

博客來網路書店毛澤東死後,為了平復這十年間的肅殺與混亂,接任的領導人鄧小平採取改革的路線,此後資本主義在中國欣欣向榮,共黨也不再具有絕對的威權。

《毛澤東最後的革命》這本書,不僅是對毛澤東有精細的分析與批判,也是見證這個轉折年代最具公信力與可讀性的資料。

本書特色

關於文革的研究,受限於中共的政治氣氛,過去三十年來,反倒是西方漢學界的研究比中國人更細膩,而中國近代史的研究重鎮,就非哈佛的費正清研究中心莫屬。本書的作者麥克法夸爾早先與費正清共同編著《哈佛劍橋史》,目前是公認的中國問題專家。另一位作者沈邁克精通中文,文化大革命的時候,他正好在上海讀書,親身在中國目睹那個狂熱的年代。從作者的背景看來,本書的除了客觀中立及資料嚴謹之外,兩位作者博客來書店本身與中國的淵源,使得他們的筆下多了些時代的關懷,尤其是針對文革中的知識分子。

本書所根據的史料,大部分都是第一手的官方文件及文革參與的回憶錄與訪談,所以本書並非純粹的史料彙集,而是兩位歷史學家畢其一生的研究熱情與志業撰寫而成的扛鼎之作。本書目前在中國仍未被授可發行,此次能在台灣發行繁體中文版便顯得意義非凡。正如兩位作者所言,希望本書的發行,

啟發更多人對文革、對現代中國的探究。

作者簡介?

羅德里克.麥克法夸爾(Roderick MacFarquhar)

1930生於英國。他生涯資歷豐富,曾在中國擔任駐外記者,為每日電訊報、BBC等媒體採訪撰稿,也曾短暫從政,目前為哈佛大學教授。他曾擔任費正清東亞研究中心主任,並且曾和費正清一起主編《劍橋中華人民共和國史1966-1982》。他著作主要集中在討論現代中國的問題,也被西方世界認為是卓越的中國問題專家,尤其關於中共崛起至文化大革命的這段歷史。

沈邁克(Michael Schoenhals)

瑞典隆德大學教授,以熟練地掌握中文,收集文革資料豐富和考據縝密而在文革研究者中享有聲譽,他和麥克法夸爾用十年的時間撰寫本書,計劃將成為西方一些大學的教科書。

破日 卷1

破日 卷2

破日 卷3

誓不為后4:殺神斬桃花

  • 原文作者:Roderick MacFarquhar, Michael Schoenhals
  • 譯者:關心
  • 出版社:左岸文化    新功能介紹
  • 出版日期:2009/06/06
  • 語言:繁體中文

毛澤東最後的革命非逛不可

內容來自YAHOO新聞

施振榮:台灣龍頭企業都有宏碁的基因

(中央社記者羅秀文台北15日電)戴爾創辦人麥克戴爾日前指出,未來PC市場將由前3大品牌吃下8成市占,不包括台灣雙A,宏碁創辦人施振榮表示,宏碁的價值在訓練人才,包括台積電等龍頭企業都有宏碁的基因。

戴爾公司(Dell Inc.)創辦人麥可.戴爾(MichaelDell)日前出席印度記者會表示,未來包括聯想、惠普和戴爾前3大PC品牌將透過整併來提高市占率,他並預言,5到7年內,前3大PC品牌將拿下8成個人電腦市場,目前市占率居全球第4和第5名的華碩和宏碁前景不妙。

對於麥可.戴爾的發言,施振榮今天接受媒體採訪表示,對於企業變革,經營者要思考如何共創價值和利益平衡,而價值和利益是6面向,包括「現在」、「直接」、「有形」顯性價值,以及「未來」、「間接」、「無形」隱性價值,如果凡事都用股價、規模等顯性價值來作為思考的根據,無法看清事物全貌和重要性,也無法達到平衡。

施振榮指出,台灣的龍頭企業都有宏碁的基因,包括台積電、鴻海、聯發科、大聯大等集團內都有宏碁的員工,為什麼有這個結果,就是以王道的思維作準則,可以為產業共創價值,讓股東、員工、市場都好。

他指出,西方的思維是贏者通吃,沒有涵蓋隱性的價值,和東方注重中庸、平衡不同。

施振榮強調,宏碁創造的價值,就是訓練最多的人才,讓台灣人到國際市場上看到會感動。1040915

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/施振榮-台灣龍頭企業都有宏碁的基因-121139047--finance.html

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