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博客來
博客來網路書局本書依消費者、生產者、要素提供者，引申至政府角色、市場運作與失靈，最後再以核心模式來展開實證操作模式與步驟。唯在內容呈現上，以較簡易的圖說方式，來敘說每個不同議題的發生。章節安排劃分：導論、供需、彈性、消費、廠商、市場與實證等七篇。本書適合大專院校經濟、財金、商學與管理等相關科系，經濟分析、經濟學、個體經濟學、經濟政策分析與管理經濟學等課程，以及提供進修學院與專校開設經濟分析相關課程之教材。作者簡介楊政學
1967年9月29日出生高雄市。
明新科技大學企業管理專任副教授兼系主任
國立空中大學管理與資訊學系兼任副教授
中華經濟研究院經濟展望中心助理研究員
盟亞企業管理顧問公司講師
技職院校馬來西亞建教合作參訪團成員
行政院勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師
經濟部中小企業處創業顧問師
教育部顧問室創意學養商學計畫行銷組顧問
指導學生參加第六屆全國經營管理實務專題成果發表競賽獲優勝?
日本早稻田大學消費金融研究中心會員
台灣農村經濟學會永久會員
台灣經濟學會會員
經濟部商圈規劃計畫委訓課程講師
行政院勞委會職訓局多項人才培育計畫委訓課程講師
全國碩士論文暨大專專題競賽發表會評審委員
台灣農村經濟學會最佳碩士論文評審委員
《農業與經濟》、《評價學報》、《應用倫理研究通訊》等多本
期刊與學報審稿委員
新竹縣社會局兒童福利戊類專業主管人員委訓班課程講師
新竹縣環保局辦理污染防治暨資源回收績效考核計畫考核委員
新竹縣警察局強化警察人員教育訓練課程講師
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- 作者： 楊政學 新功能介紹
- 出版社：揚智 新功能介紹
- 出版日期：2005/07/10
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
微軟涉性別歧視 集體訴訟找上門
（中央社紐約16日綜合外電報導）微軟公司（Microsoft Corp）正面臨集體訴訟，1名離職女性員工向聯邦法院具狀控告微軟在薪資及升遷制度上歧視女性員工。
路透社與「華爾街日報」（Wall Street Journal）報導，曾在微軟工作7年的摩蘇里（KatieMoussouris）向華盛頓州西雅圖聯邦法院提告，指控微軟支付給女性員工的工資低於男性，升遷機會也不如男性。
摩蘇里並說，她的晉升機會被1個能力不如自己的男性搶走，主管給的理由卻是不欣賞她的「態度和行事作風」。摩蘇里打算代表自2009年以來所有受雇於微軟的女性員工提起集體訴訟。
根據訴訟書，總公司設於華盛頓州雷孟（Redmond）的微軟，根據員工的工作表現打考績，但主管總是依主觀認定的標準給予女性員工較低的評分。
紐約知名勞動法律事務所Outten & Golden是摩蘇里的委託人之一。事務所律師克雷恩（Adam Klein）說：「微軟系統性地低估女性技術人員的努力與成就。」
這可能是微軟首次碰上性別歧視官司。微軟對此尚無回應。
去年微軟執行長納德拉（Satya Nadella）曾在會議上表示，在科技業工作的女性不該要求加薪，且要相信公司會給予公平補償。他曾為此飽受外界抨擊。
納德拉後來公開道歉，但仍堅稱公司在支薪上男女平等。根據美國勞工統計局（Bureau of Labor ofStatistics）的數據，美國科技業男性員工去年的薪水約比女同事高出24%。
摩蘇里在微軟任職7年後，於2014年離職，離職原因是公司未能解決普遍歧視的問題。她也表示，曾因通報性騷擾案件，遭公司以降低績效獎金作為懲罰。
目前還不清楚這起集體訴訟的規模與索賠金額，但訴訟書說將超過500萬美元。微軟目前擁有11萬7000名員工。（譯者：中央社陳怡君）1040917
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/微軟涉性別歧視-集體訴訟找上門-054527234.html
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